2015年年初，院党委根据北京市医院管理局党建绩效考核工作总体要求及我院党建工作实际，出台了我院党建绩效考核指标体系。保卫处党支部按照职能部门党建绩效考核指标要求加强科室内部管理，促进职工队伍自身建设。

　　一是加强党员思想政治教育。支部通过党课、党员大会、党支部微信群等形式开展 “三严三实”专题教育、党员廉洁自律教育等。其中，支部书记上党课以“三严三实的基础：严以修身 严以律己”为题，结合心理学人际关系理论及孔子提出的“克己”、“内省”、“改过”思想，解读“严以修身、严以律己”的方法、途径，提高党员对“三严三实”的认识。通过党员大会组织党员学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，强调党员廉洁自律规范、党员领导干部廉洁自律规范的严肃性和重要性，要求保卫处党支部党员、党员领导干部将廉洁自律规范内化于心、外化于行，切实落实到日常工作、学习、生活中，通过实际行动发挥表率作用。

　　二是调整建立党员联系群众责任区，加强支部、党员、群众三者之间的沟通联系。2015年下半年，根据支部党员变化情况，及时调整建立党员联系群众责任区。党支部采取个人申请和组织讨论确定相结合的方法，由每名党员申请一名群众作为联系对象，并由支部委员会讨论研究确定党员联系群众责任区，保证了每名群众至少有一名联系人，每名党员有联系对象。要求党员每月与各自负责的联系对象（群众）至少谈心一次，每季度与各自负责的联系对象（群众）至少谈心三次，联系人要及时向联系对象传达院党委、党支部各项工作安排及要求，了解联系对象的思想、工作、生活等方面的情况。对于联系对象在思想、工作、生活上遇到的问题和困难，相关联系人要在第一时间向党支部反映。

　　三是及时向职工传达院内大事，做好院周会传达工作。结合保卫处职工办公地点比较分散且部分职工实行轮班制的实际情况，党支部每周撰写《北京天坛医院院周会会议纪要》，并采取在微信群“保卫处一家人”刊发院周会会议纪要的形式告知职工，让职工及时了解院周会会议内容，特别是涉及职工切身利益的内容，同时建立传达院周会工作记录，要求职工阅读后在工作记录上签字确认。

　　四是认真落实职工带薪休假制度。按照党建绩效考核指标“落实职工带薪休假，按时报送休假计划及执行情况”要求，保卫处党支部认真落实我院职工带薪休假制度，并严格职工请休假审批手续，要求职工休假前5日将请休假审批单报班组长、处领导审批后交考勤员留存备案。保卫处每季度公示一次职工带薪休假情况，确保职工带薪休假公开化、透明化。

　　目前，保卫处请休假审批、加班审批、传达院周会等涉及职工切身利益的内部管理工作运行正常，大部分职工能够遵守科室内部管理措施，并对相关管理措施表示认可和欢迎。下一步，支部将以落实党建绩效考核指标为载体，以医院各项规章制度为依据，做好日常监督管理，通过“内强素质，外塑形象”，促进职工队伍素质提升，保证保卫处业务工作正常开展。（保卫处党支部  陈春）